Alles over de Young Talent Academy

Veel starters zijn niet zozeer op zoek naar een carrière, maar naar ervaringen om hun talenten te ontdekken en zich zo goed mogelijk te kunnen ontwikkelen. Geld, status en promoties zijn voor veel net afgestudeerden ondergeschikt aan persoonlijke ontwikkeling, zelfontplooiing en zingeving in het werk.

Tegelijkertijd heeft het bedrijfsleven een groeiende behoefte aan hoger opgeleid jong talent, dat snel inzetbaar is en een steile groeicurve heeft. En alhoewel organisaties weer budget voor instroom, opleiding en ontwikkeling hebben, willen zij dit zo kostenbewust en effectief mogelijk inzetten. De echte “war for talent” heeft zich misschien nog niet laten zien, maar toch neemt de krapte op de arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden, vooral binnen bepaalde vakgebieden (met name ICT en Finance) de aankomende jaren weer toe.

Deze ontwikkelingen brengen een aantal flinke uitdagingen met zich mee voor zowel starters als bedrijven.

Voor starters is de uitdaging:
Hoe maak je na je opleiding de juiste keuze? En hoe weet je of een organisatie goed bij jou past? En of je jouw talenten en ambities daar inderdaad zo goed mogelijk kunt ontwikkelen?

En voor organisaties is de uitdaging:
Hoe trekken we de beste talenten aan en hoe zorgen we dat hen kunnen bieden waar zij behoefte aan hebben? Hoe zorgen we dat deze starters op korte termijn inzetbaar zijn en zich snel kunnen ontwikkelen? En tot slot: hoe leidden we deze jonge talenten op tegen lage kosten en met hoog rendement?

De Young Talent Academy biedt zowel starters als bedrijven de oplossing voor deze uitdagingen.

De Young Talent Academy is in 2015 opgericht door Koen Crouwel. Het combineren van de ervaring van Koen binnen de vakgebieden arbeidsbemiddeling, coaching, training en talent development, heeft geleid tot een concept dat aantrekkelijk is voor zowel ambitieuze vooruitstrevende bedrijven als voor jonge en ambitieuze high potentials.

De Young Talent Academy biedt pas afgestudeerde HBO-ers en WO-ers tweejarige traineeships aan op het gebied van Commerce, IT, Finance en consultancy. De traineeships vinden plaats bij verschillende organisaties en worden gecombineerd met een intensief opleidingstraject. De trainee maakt op deze manier een vliegende start, en organisaties hebben de beschikking over een ruime keuze aan ambitieuze en goed opgeleide jonge talenten.

Wat doet de Young Talent Academy voor starters?

De keuze voor je eerste baan is een belangrijke stap voor je verdere carrière. Het kiezen van je eerste baan is niet eenvoudig als je nog niet zo goed weet wat jouw talenten zijn, wat je leuk vindt en wat voor bedrijfscultuur goed bij jou past.

Je wilt je graag snel kunnen ontwikkelen binnen je vakgebied en goede werkervaring opdoen. Je wilt ook je persoonlijke en professionele ontwikkeling vorm gaan geven binnen een organisatie. Je hebt goede theoretische kennis, maar moet nog leren (samen)werken binnen een organisatie. In je eerste baan liggen ook de onzekerheden op de loer; je hebt weinig vergelijkingsmateriaal en er zijn veel valkuilen voor starters.

Binnen de Young Talent Academy krijg je begeleiding bij je keuzes, ontdek je je talenten en sterke kanten. Je krijgt daarnaast een uitgebreid pakket aan trainingen, een coach en je hebt regelmatig intervisiebijeenkomsten met de andere trainees uit de pool.

Je wordt niet in het diepe gegooid; de Young Talent Academy biedt jou een vangnet voor alles wat er op jouw pad komt bij je eerste stappen op de arbeidsmarkt.

“Als ik, toen ik die leeftijd had, deel had kunnen nemen aan een programma als dit, waarbij ik bij verschillende bedrijven ervaring op had kunnen doen, en daarbij stevig met een mentor, coach en met peers van eigen leeftijd door een persoonlijk ontwikkelprogramma gehaald zou zijn, dan zou ik veel eerder hebben geweten waar ik echt goed in was, en wat ik leuk vond. Dan had ik gericht en pro-actief naar buiten kunnen gaan op zoek naar wat ik wilde en wat bij mij paste  – Koen Crouwel, over de oprichting van de Young Talent Academy.

Young Talent Academy begeleidt je bij je eerste stappen op de arbeidsmarkt

Als netafgestudeerde met een goede theoretische opleiding heb je een aantal keuzes op de arbeidsmarkt. Je kunt ervoor kiezen om te solliciteren op een leuke eerste baan, om bij een detacheringbureau te gaan werken of voor een traineeship bij een grote organisatie.

Wanneer je kiest voor een baan moet je eigenlijk meteen een definitieve keuze voor een werkgever maken, zonder dat je misschien echt goed weet wat je wilt, waar je aan begint of wat voor soort bedrijf goed bij je past. Het risico op een “verkeerde” keuze is reëel en kan voor vertraging in je ontwikkelinging zorgen. Daarnaast bieden de meeste organisaties maar beperkt opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor starters, en komt er in de praktijk van coaching of mentoring vaak maar weinig terecht door de druk op resultaten en de waan van de dag. Je ontwikkeling in een eerste baan gaat daarom in langzamer tempo.

Als je graag meerdere organisaties wilt leren kennen, kun je bij een detacheringbureau aan de slag. De opleidingen zijn dan vaak gericht op vakinhoudelijke ontwikkeling en minder op persoonlijke vaardigheden. Er is minder ruimte voor begeleiding en voor jouw persoonlijke wensen en ambities dan bij een traineeship.

Wanneer je een traineeship ambieert, kom je al gauw terecht bij grote bedrijven zoals Shell, Philips en Unilever. Dit zijn vooral mooie kansen voor starters die van meet af aan al weten dat ze graag bij een van deze bedrijven willen werken; het traineeship is de start van de voorbereiding op een vaak langere carrière bij het bedrijf.

De Young Talent Academy biedt starters die liever eerst bij meerdere organisaties een kijkje in de keuken willen nemen én zich snel willen ontwikkelen een goed en gedegen alternatief. De Young Talent Academy heeft zich gespecialiseerd in de kracht van het combineren van detacheren, opleiden en echte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. 

Trainees die een vliegende start willen maken, zijn bij de Young Talent Academy aan het juiste adres.

Bij je eerste stappen op de arbeidsmarkt heb je een goede vakinhoudelijke opleiding op HBO of WO niveau. Echter, wanneer je voor het eerst gaat werken is alleen vakinhoudelijke kennis niet genoeg. Jouw persoonlijke en professionele vaardigheden maken op een gegeven moment het verschil voor je verdere carrière en ontwikkeling.

Jezelf op de juiste manier binnen een organisatie opstellen en positioneren, jezelf presenteren op een goede manier op de verschillende podia waar je moet acteren, werkzaamheden en verwachtingen managen, timemanagement en weten hoe je de juiste prioriteiten kunt stellen; met name het ontwikkelen van dit soort vaardigheden is belangrijk in de eerste paar jaar van je carrière en zorgt dat jij het verschil kunt maken.

De Young Talent Academy zorgt voor goede training en begeleiding op deze gebieden. Je gaat in een tweejarig opleidingstraject waarin je deze vaardigheden aanleert en verder zult ontwikkelen.
Daarnaast krijg je een persoonlijke coach die je begeleidt met alles waar je tegen aan loopt en heb je regelmatig intervisiebijeenkomsten met de andere trainees.

“ Je leert werken. Je voelt je binnen no-time veel zekerder binnen een organisatie. Je weet beter met collega’s en klanten om te gaan. Je leert samenwerken, feedback geven en effectief communiceren. Je bent in veel kortere tijd effectief en productief ”

De Young Talent Academy biedt nog een aantal voordelen voor jou als starter:

• Je leert wat voor soort bedrijfscultuur het beste bij je past.
• Je bouwt in de eerste twee jaren van je carrière een drie keer zo groot netwerk op vergeleken met iemand die maar in één organisatie werkt.
• Je traineepool is jouw ‘ jaarclub’; de contacten die je in deze periode legt, zullen ook in de toekomst en waarschijnlijk in de rest van je carrière waardevol zijn.

De Young Talent Academy als ‘pressure cooker’ voor ambitieus talent

De Young Talent Academy is er voor ambitieuze starters die bewust kiezen voor een intensief trainings- en ontwikkelingstraject en die met meerdere organisaties willen kennismaken alvorens voor een vaste baan te kiezen.

De Young Talent Academy richt zich op jonge, hogeropgeleide talenten (HBO starter en WO starter) op het gebied van Finance, IT en Commerce and Consultancy. Deelnemers worden geselecteerd op potentie en ambitieniveau. De Young Talent Academy is met name geschikt voor high potentials die graag in een hoog tempo veel aangereikt krijgen en zich zodoende snel kunnen ontwikkelen.

“Het unieke aan dit programma is dat het zich niet alleen richt op ervaring opdoen, maar juist ook op wie jij bent; waar ben je goed in, wat zijn jouw talenten en kwaliteiten en wat zou jij daar mee willen”

Klik hier voor een overzicht van onze vacatures

Wat doet de Young Talent Academy voor organisaties?

De Young Talent Academy is er voor organisaties die toegang willen tot een pool met ambitieuze high potentials en deze een goede opleiding willen bieden tegen lage kosten zonder een eigen traineeship te hoeven ontwikkelen.

“De Young Talent Academy werft jong talent en leidt dat op.  En dat doen wij tegen tarieven die vergelijkbaar zijn met uitzendtarieven. Je kunt als werkgever ervaring op doen met jong talent, zonder dat je er meteen aan vast zit. De uiteindelijke match tussen talent en werkgever vormt een meer solide fundament voor een succesvol vervolg.”

Met het inschakelen van de Young Talent Academy krijg de organisatie toegang tot een pool van young professionals waaraan je je als werkgever kunt presenteren. Je kunt gebruik maken van de dynamiek en de frisse kijk van jonge talenten, echter zonder hier meteen aan vast te zitten.

Binnen twee jaar leer je niet één, maar meerdere trainees goed kennen. De trainees krijgen uitgebreide, specifieke opleidingen, gericht op de persoonlijke en professionele vaardigheden. Zij zijn daarmee snel inzetbaar en succesvol binnen een eerste baan.

Na afloop van het traineeship hebben de trainees bij meerdere bedrijven ervaring opgedaan. Als participerende organisatie heb je via het traineeship van de Young Talent Academy na een periode van ± twee jaar keuze uit verschillende talenten die je goed hebt leren kennen. Deze young professionals zijn in tussen goed opgeleid en hebben ook ervaring opgedaan bij andere werkgevers. De toegevoegde waarde van dit jong talent is hierdoor in korte tijd exponentieel gestegen.

Een slimme recruitmentstrategie

De Young Talent Academy biedt veel voordelen ten opzichte van het zelf werven van starters, zowel op korte als op lange termijn.

Wanneer je als middelgroot bedrijf jonge talenten wilt aantrekken, moet je relatief veel recruitment inspanningen verrichten. Je maakt een “definitieve” keuze na het selectietraject, terwijl je eigenlijk nog niet echt weet of het wel echt een match is en hoe het talent zich gaat ontwikkelen. En mocht jouw talentvolle young professional na twee of drie jaar weer weggaan, dan begin je eigenlijk weer van voren af aan. De Young Talent Academy neemt deze continue druk en kosten op recruitmentvlak uit handen.

Het inzetten van de Young Talent Academy is een slimme strategie om op de arbeidsmarkt goed in beeld te komen en te blijven. Immers, je laat niet één, maar doorlopend verschillende young professionals kennis maken met jouw organisatie en je hebt daarnaast de mogelijkheid je organisatie te presenteren aan de andere trainees uit dezelfde traineepool. Het matchmaking proces tussen talent en werkgevers vindt op natuurlijke wijze zijn weg binnen een beperkte kring van participerende bedrijven.

“Hoofddoel is: Aantrekkelijk werkgever willen zijn voor jong talent. Niet alleen nu of volgend jaar, maar ook op langere termijn”

Kan de Young Talent Academy mij helpen met recruitment voor vast personeel? 

De Young Talent Academy heeft toegang tot een groot aantal hoogopgeleide starters, waarvan een deel uiteindelijk niet in de traineepool zal instromen omdat ze wellicht juist wel graag een vaste baan wil. Wanneer er sprake is van een vacature voor een starter, kan de Young Talent Academy ook het recruitmenttraject voor haar partners verzorgen. De starter kan dan tevens deelnemen aan de opleidingsmodules en afhankelijk van de onderlinge wensen kunnen op maat afspraken worden gemaakt over  indiensttreding. Het recruitment voor vast personeel verloopt via de zogenaamde ‘deta-vast’ constructie. Na een periode van detacheren en opleiden in de traineepool van de Young Talent Academy, kan de opdrachtgever de trainee kosteloos overnemen in vaste dienst. Het detacheringstarief is inclusief opleidingsprogramma en is mede afhankelijk van de wens ten aanzien van de termijn waarop de trainee wordt overgenomen in vaste dienst van de organisatie.

Aantrekkelijke werkgever

Door de intensieve contacten met jong talent tijdens recruitment, opleiding, coaching en de intervisie heeft de Young Talent Academy een goed beeld van wat de young talents zoeken, wat ze belangrijk vinden en wat ze juist niet leuk vinden binnen organisaties. De Young Talent Academy adviseert werkgevers daarom ook hoe ze starters kunnen bieden waarnaar ze op zoek zijn en hoe de organisatie zich als aantrekkelijk werkgever kan ontwikkelen en presenteren.

Word ook een aantrekkelijke werkgever voor jong talent

Als een werkgever zelfstandig een starter heeft geworden en in dienst heeft genomen, kan deze dan ook deelnemen aan het trainingsprogramma?

Ja, starters die in dienst zijn bij de partners van de Young Talent Academy kunnen ook meedoen aan het trainingsprogramma. Sterker nog, dat is het unieke aan het concept en het aanbod van de Young Talent Academy; het traineeship staat ook open voor wat wij ‘zij-instroom” noemen. Trainees in dienst van opdrachtgevers kunnen dus deelnemen aan het trainingsprogramma van de Young Talent Academy. Zij nemen dan ook deel aan de intervisiebijeenkomsten en coaching. Ze leren van en samen met de trainees uit andere bedrijven en hebben zo ook toegang tot het brede netwerk dat de traineepool met elkaar opbouwt. Het enige verschil is het type dienstverband en het feit dat de trainee alleen binnen uw organisatie blijft werken (en natuurlijk passen we het tarief aan omdat er geen sprake is van detachering). Verder kunnen we op maat afspraken maken over het moment van instromen in het trainingsprogramma en de duur van de deelname aan het traineeship. Zo ontzorgt de Young Talent Academy organisaties op het gebied van het inspireren en opleiden van jong talent.

Risico’s verminderen

Bij het aannemen van een starter is er een risico dat deze zich niet naar verwachting ontwikkelt, niet in de cultuur past of er uiteindelijk op een andere manier toch vroegtijdig een einde aan de samenwerking komt. Door de opzet van de Young Talent Academy is het risico van een “mismatch” nagenoeg uitgesloten.

De trainees volgen een trainingsprogramma dat specifiek is afgestemd op starters en waarbij hen geleerd wordt hoe ze moeten (samen)werken binnen een organisatie. Ook leren ze een grote diversiteit aan zakelijke vaardigheden, zoals  prioriteiten stellen of verwachtingen managen. Dit gebeurt niet alleen tijdens de trainingen die de trainees volgen, maar ook via coaching, mentorschap en intervisie.

Kan de werkgever de trainee al in dienst nemen voor het traineeship is afgelopen? 

De intentie van het traineeship van de Young Talent Academy is dat de trainees sneller en meer waardevolle ervaring opdoen door in relatief korte tijd bij meerdere organisaties te werken. Na een periode van twee jaar hebben organisaties de mogelijkheid de trainees een contract aan te bieden. Onze trainees kiezen er bewust voor om met meerdere organisaties kennis te maken. Mocht het toch zo zijn, dat een specifieke trainee zo goed bevalt en beide partijen graag met elkaar verder willen, dan zijn wij wijs genoeg om te weten dat je dat niet kunt tegenhouden en zijn wij sportief genoeg om in goed overleg een uitzondering te maken en een andere overgangsregering te treffen.

Voor wat voor soort organisaties is de Young Talent Academy interessant?

“Organisaties die heel goed begrijpen waarom de Young Talent Academy een slimme oplossing is voor hun uitdagingen op het gebied van het aantrekken en ontwikkelen van jong talent. Organisaties die een plek willen veroveren in gespannen markt van aantrekkelijk werkgeverschap en die de ‘war on talent’ een stap voor willen blijven. Organisaties die zich bewust willen focussen op hun eigen core business terwijl de Young Talent Academy voor instroom en ontwikkeling van hun toekomstgerichte young professionals zorgt. Organisaties die kostenbewust zijn maar tegelijk niet willen bezuinigen op de kwaliteit bij het opleiden van jong talent.”

De Young Talent Academy is op zoek naar organisaties om een langetermijnrelatie mee op te bouwen. Organisatie die ons het vertrouwen schenken dat wij de juiste partner zijn om de instroom en het ontwikkelen van jong talent uit handen te nemen.

Hoe werkt het precies?

Het hart van de Young Talent Academy wordt gevormd door de traineepool. Organisaties die een traineeship willen aanbieden voor young professionals leveren een opdrachtomschrijving of vacaturebeschrijving aan bij de Young Talent Academy. De Young Talent Academy selecteert de beste match uit het kandidatenbestand of gaat zonodig op zoek naar de juiste match. Na een grondige selectieprocedure, gaat de starter bij de werkgever aan de slag op basis van een detacheringscontract. Idealiter gaat de trainee drie keer een periode van 8 maanden bij verschillende werkgevers projectmatig werk doen. In de praktijk zullen de periodes van tewerkstelling bij een werkgever kunnen variëren van 6-12 maanden. Een organisatie kan met meerdere trainees tegelijk in zee gaan of naar behoefte op verschillende momenten in het jaar nieuwe trainees laten instromen.

Waaruit bestaat het traineeship?

Het totale traineeship duurt in totaal twee jaar waarbij de trainee idealiter bij twee tot drie verschillende werkgevers ervaring op doet. Tijdens het traineeship werkt de trainee full time waarbij hij iedere twee weken op een vaste opleidingsdag diverse trainingen en workshop volgt. Daarnaast participeert de trainee in intervisie-avonden met de traineepool (eens per maand) en worden bij toerbeurt bedrijfspresentaties gegeven aan de hand van praktijkopdrachten. Regelmatig is er contact met een personal coach die de trainee op het juiste persoonlijke ontwikkelingsspoor houdt gedurende het hele traineeship.

Na het totale traineeship heeft de trainee bij drie werkgevers gewerkt en de werkgever heeft met drie jonge talenten kunnen kennismaken. Trainees en organisaties kunnen na afloop met elkaar in gesprek om tot een vast dienstverband te komen. Binnen het traineeship heeft de organisatie ook de gelegenheid om zich aan de andere kandidaten uit de traineepool als werkgever te presenteren.

Opleidingen en trainingen tijdens het traineeship

Het start van het tweejarige opleidingsprogramma zal afhankelijk van de instroom van nieuwe trainees meerdere keren per jaar kunnen plaatsvinden. Tijdens dit tweejarig opleidingsprogramma krijgt de starter iedere twee weken een trainingsdag op een vaste dag van de week. Iedere twee maanden start er een nieuwe module op een ander gebied, bijvoorbeeld samenwerken en communiceren, persoonlijk leiderschap en talent, werken in teams, projectmanagement, verandermanagement of het bouwen van een zakelijk netwerk. Voor een overzicht van het volledige opleidingsprogramma, klik hier.

De trainingen zijn kort en intensief. De verankering van het geleerde vindt in de praktijk plaats. De trainee krijgt veel feedback van de trainers en collega trainees en weet zodoende na afloop van ieder trainingsdag waar hij in de praktijk verder mee kan oefenen. De trainingen zijn vooral gericht op houding en gedrag in de werkomgeving. De trainingen zijn afgestemd op de fases die je doorloopt wanneer je voor het eerst gaat werken.

Begeleiding tijdens het traineeship

Naast de tweewekelijkse trainingsdagen krijgen de starters een intensieve begeleiding via coaching en mentoring. Omdat het bij ons een onderdeel is van het vaste programma loopt de starter niet het risico dat de coaching tussen wal en schip valt omdat de werkdruk van de coach of mentor bij de opdrachtgever te hoog is.

Eens per maand vinden er intervisiebijeenkomsten plaats. In deze bijeenkomsten kan de trainee met collega trainees sparren over de problemen waar deze in de praktijk tegen aan loopt en ervaringen vergelijken van de andere trainees uit de pool.

Over Koen Crouwel, oprichter Young Talent Academy

Koen Crouwel heeft een achtergrond in arbeidsbemiddeling, HR en lijnmanagement. De afgelopen 10 jaar is hij werkzaam geweest als zelfstandig coach, trainer en interim manager.

Koen is zijn carrière gestart als account manager bij Yacht in de recruitment en detachering van HBO’ers en Academici. Hij heeft gewerkt als general manager in de ICT en heeft ruime ervaring als HR manager, onder meer bij KPMG Consulting. Daarna is hij zich als zelfstandig ondernemer gaan richten op coaching, training en talent development. 

Met het oprichten van de Young Talent Academy betrekt Koen zijn ervaring binnen de recruitment en detachering weer bij zijn ervaring met talent development. Door deze combinatie kan Koen een unieke bijdrage leveren aan de behoefte aan instroom en opleiding van jong talent binnen organisaties.

Meer weten?

Ben je starter?

Hier vind je het totale vacatureoverzicht. Voor meer informatie of om op de hoogte worden gehouden van passende vacatures, laat hier je gegevens achter.

Ben je werkgever?

Voor het plaatsen van een opdracht, laat hier je gegevens achter. Wil je graag eerst kennismaken? Neem dan contact met ons op voor het maken van een afspraak.